Vissza

„Egészséges emberek, egészséges szervezetekben”

12+1 hónapos programunk célja az egészségtudatos szemléletmód kialakítása a vállalatok alkalmazottaiban, valamint a prevenció. Kiemelt fókuszban a munkavállalók egészsége és jólléte van, amely pozitív hatással van a stressz szintre, teljesítményre, a munkahelyi légkörre, valamint az élet minden területére.

Munkahelyi egészségmegőrző életmód programunk speciális belső elemeinek segítségével ügyfeleinket hozzásegítjük egy hosszútávú önjáró egészségprogram kialakításához, amely költséghatékonyságot és elkötelezettebb munkaerőt eredményez.


Miért egyre aktuálisabb az egészségmegőrzés és a prevenció napjainkban?
  • Mert az öregedő EU társadalom növekvő nyugdíjhoz és társadalombiztosítási költséghez vezet. A betegségek megelőzése és az aktív életkor kitolása költségcsökkentő hatású
  • Mert magyar viszonylatban mozgás szegény életmódot folytatunk, rengeteg ülőmunkát végzünk, és helytelen táplálkozási sémákat követünk, amelyek magas stressz szinthez vezetnek. A rohamosan növekvő számú szív és érrendszeri megbetegedések és a megváltozott munkaképességben dolgozók számát csökkenteni lehet megfelelő tájékoztatással
  • Mert a prevenció költséghatékonyabb, mint a „szűrési csomagok” megvásárlása

Társszakmákkal összekapcsoltan, hatékonyan működünk együtt, így garantált eredményességet teszünk lehetővé!


Egészséges, elégedett munkavállaló = csökkenő hiányzás, csökkenő fluktuáció = költségmegtakarítás

A 12+1 hónap Egészségprogram főbb pillérei:
  • Egészségtudatos interaktív programok
  • Testi és mentális egészséggel kapcsolatos felmérések
  • Új mozgásformák megismertetése
  • Élményalapú önismereti fejlesztés
  • Alternatív stresszkezelési technikák elsajátítása
  • Pozitív gondolkodást elősegítő gyakorlati technikák
  • Közösségépítő, önfejlesztő gyakorlatok
  • Kreatív, élményalapú csapathangolás
  • Izgalmas, kihívásokkal teli csapatversenyek
  • Időgazdálkodás és Work-Life Balance tréning

Az több mint egy éves Egészségprogram hatására:
  • A munkavállalók hatékonysága legalább 12%-kal nő
  • Csökken a stressz szint
  • Kiegyensúlyozott és elkötelezett lesz a munkavállaló
  • Csökken a dolgozói hiányzás
  • Javul a vállalat külső és belső imázsa
  • Fokozódik a versenyképesség
  • Csökken a fluktuáció
  • A legnagyobb tehetségek számára is vonzóvá válik vállalat
  • Javul a vállalati hangulat
Számalk Zrt.
Tudta?

Felmérések alapján a vállalatok 40 százalékának vannak kifejezett problémái a munkahelyi stresszel. Hosszútávú programunk kiemelt fókuszában a munkahelyi stresszcsökkentés áll.

Hírlevél feliratkozás

Rólunk mondták

„A tréningek személyre szabottak, a vevői kéréseknek, igényeknek megfelelőek. A trénerek kedvesek, képzettek, tájékozottak, a kapcsolatépítésük a résztvevőkkel nagyon gyors és hatékony. Rugalmas szervezés, precíz adminisztráció jellemzi munkájukat."

Erdei Ferenc – oktatási vezető, Michelin Hungária Kft.

Rólunk mondták

„A céget megbízhatónak, rugalmasnak és sokoldalúnak ismertük meg. A választott képzéseket igényeinknek megfelelően, kellő precizitással és pontos szervezéssel bonyolították le. Oktatóik kellő szakértelemről tettek tanúbizonyságot, lehetővé téve ezzel a tudásanyag gyors és alapos elsajátítását. Felkészült és tapasztalattal rendelkező munkatársaik hatékony segítséget nyújtottak a pályázati dokumentáció elkészítéséhez. Örömünkre szolgált az együttműködés!"

Horváth Erika – projektmenedzser, IKRON Fejlesztő és Szolgáltató Kft.